為人才培育的實習實訓和教師供應及訓練供應了保障，為人才作業創業供應了時機和平臺，據統計，近年來現代制造業，战略性新興工業和現代服務業70%以上的新增壹線從業人員來自作業院校。
作業院校已成為大國工匠，能工巧匠，高技能人才的主陣地，新增包括智能體通信技能，晚年教育服務與處理等27個高職本專科專業，只有充沛依托作業產教交融共同體。
市域產教聯合體，將工業壹線實在需求，企業中心訴求精準轉化為新專業，才能讓專業設置與實踐需求愈加匹配，專業調整，反映的是作業教育供應側與工業需求側之間怎麼完成更精準匹配。
校企合作中，企業慘加辦學的動力和積極性有待進壹步激起，法令規定要真正落到實處，還需進壹步完善制度供應，當時最大的應战，不是企業不願意慘加。
而是在慘加過程中企業的取得感不足，相關優惠方針在執行的過程中，手續處理，方針兌現等環節仍需進壹步優化，當時的部分校企合作始於學校招聘。
總算學校招聘，仍停留在協議簽訂，實習安排等層面，企業慘加專業建造，課程開發，人才點評等中心環節的深度仍需提高，“作業院校還需進壹步完善校企合作機制。
提高服務企業開展的能力，讓企業在合作中取得實實在在的收益，形成校企兩邊優勢互補，互利共贏的長效機制，”於發友建議進壹步細化。
實化企業慘加產教交融的相關激勵方針和法令法規，間化材料批閱流程，愈加有用地激起企業投入作業教育的積極性，同時統籌工業開展，科技立異與人才培育。
三者壹體策劃，壹體推動，交融開展，還可探究樹立作業，企業，社會組織等第三方多元質量點評系統，點評由重視數量的增長轉向註重內涵開展和質量的提高。
